近年、政府は重点施策のひとつとして「人への投資」を盛んに呼びかけていますが、ビジネスにおいても「付加価値の源泉は「資本」から「人」へ移行しつつある」とよく言われいるとおり、人材の採用・育成を含めた人材戦略の重要性が高まっています。このような状況の中、先週中小企業庁は計画的に数年後を見据えた人材の採用・育成・活用について分かりやすく説明した「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」を公表しました！
①中小企業庁HP記事：中小企業庁：「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」及び事例集を公表します (meti.go.jp)
②人材活用ガイドライン（本文）：s03-1.pdf (meti.go.jp)
③（参考資料）中小企業・小規模事業者の人材活用事例集：jirei.pdf (meti.go.jp)
当ガイドラインの構成は下のスライドのとおりです。まずは人材採用・育成等に関する問題点・課題を棚卸し、その上で人材戦略を策定・実施していくという流れです。本文は約２５ページほどですが、経営者・人事担当者の方々、８～１４ページに現状把握のためのチェックリストがありますので、まずはこれから始めてみてはどうでしょう？
